网友热议职场“隐婚”

　　近日，这篇名为《“隐婚族”为了“钱途”还是无奈之举?》的帖子，在网络论坛上短时间内点击量逼近5000次。

　　从众多跟帖中记者看到，对于因职业前途而“隐婚”的人，大多网友表示支持与理解。网友“绛珠仙子”说，对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工，老板因为担心已婚女员工将来一旦生孩子就会影响到工作，而不重视已婚女员工，因此女员工会考虑做“隐婚族”。

　　据调查：“隐婚族”在榕不多见

　　昨日傍晚，记者在福州写字楼较为集中的五四路一带，采用偶遇抽样的方法，采访了50位看上去年龄在25岁到35岁之间的市民，并控制采访的市民男女各占50%左右。对于“隐婚族”这一概念，大部分市民表示“没听说”或者“不清楚”。在10位知道“隐婚族”概念的市民中，表示“可以理解出于职业需要而‘隐婚’”的占多数，有3位女性市民因坚持“婚姻是神圣的”而坚决反对“隐婚”这一行为。调查中，没人声称自己是“隐婚族”。

　　“现在工作和以前相比，竞争更加激烈了，而女性在求职过程中容易受歧视，因此，隐瞒婚姻关系确实能够起到排除一些无谓歧视的作用。”在五四路一家物流公司上班的林女士说，从她近10年的工作经验来看，单身女性在工作上确实会比已婚女性有“特殊优势”。她对因担心职业前途受影响而“隐婚”的人表示理解。不过她在公司里没有做“隐婚一族”，因为她相信“工作最终要靠实力说话”。

　　“我几乎不跟别人讲我已经结婚了，也尽量和那些没有结婚的女孩子玩在一起。”在五四路附近某酒店工作的高女士告诉记者，她虽然没有刻意去隐瞒婚姻状况，但也从来不主动跟同事谈家里的事，“那样容易和没有结婚的同事产生距离，而且我感觉领导也更喜欢未婚女性”。

　　律师：职场“隐婚”不可取

　　就此现象，记者采访了相关律师。黄律师表示，职场人士“隐婚”并不可取，一旦“现形”，可能会导致失效。

　　律师说，用人单位的招聘启事中可以用“岗位要求”来选择适合的人员，包括工种、工作性质等，但其中不得出现年龄、性别、婚否等限制要求，否则就涉嫌歧视就业者。《》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，都具有如实说明的义务。