每年岁末，全国各地都深入开展农民工支付专项检查。而经过多年努力，农民工工资的支付情况也有明显好转，但目前存在的 “软欠薪”行为却不容忽视，有渐成农民工工资拖欠新趋势。

　　所谓 “软欠薪”，主要是指让农民工超时工作但却不发或不足额发放费、提高劳动定量和克扣待遇等。

　　金侠是西安市雁塔区一家电子厂的员工。电子厂实行计件工资制度，给员工定下的劳动定额是每人每天安装调试160个电子偏转线圈。薪酬按完成的定额数量确定，做得越多薪水越高，甚至上不封顶。但据金侠讲，事实上大多数工人根本完不成定额。表面上看，这家企业的待遇很不错，但很多都是靠加班挣来的，但加班时间并没有加班费。

　　金侠的遭遇并不鲜见，与金侠同在一厂的100多位员工也都是如此。这种状况主要集中在采取 “计件工资制”的劳动密集型企业。表面上看“做得越多，拿得越多”很公平合理，但一些老板为了牟取高额利润，往往故意将定额标准定得过高，导致许多工人不加班根本完不成任务。工人们为了获得多一点儿收入，不得不“自觉自愿”地无偿加班。为了保住工作，绝大多数工人都选择了沉默，没有人敢要加班费。

　　据记者了解，在服务、销售、零部件加工制造等农民工集中的行业，不让工人双休日休息或减少一天休息的情况比比皆是，而且工资也是固定的，根本没有加班费一说，这都成了行业潜规则。

　　根据 《》规定，劳动者每天不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。正常工作日加班的，工资报酬不低 于 日 工 资 的150%;休息日加班又不能安排补休的，工资报酬不低于日工资的200%;法定节假日工作的，工资报酬不低于日工资的300%.然而现在很多企业无视 《劳动法》这一规定，工人的工作时间远远超过8小时，而超时部分的工作往往是无偿的。

　　与直接欠薪相比， “软欠薪”往往具有更大的隐蔽性和欺骗性，增加了农民工的维权难度。而每年底的专项检查，重点也只是针对拖欠农民工工资的显性行为，而对于隐藏比较深的 “软欠薪”则没有较大的打击力度和具体可行的措施，这也成为清欠农民工工资的一个盲区。