虽然法对劳动者权益规定完善，但处于弱势处境的打工者仍然屡遭侵权，其中最常见的就是用工单位拒绝与打工者签订劳动合同，让打工者维权难以找证据。12月27日，在本报“法援在线”咨询中，没有劳动合同如何维权就成了焦点话题。

　　聊城的蒋明(化名)说，他在一所学校工作了20多年，但身份却一直是“临时工”。“1986年的时候，我和单位签过一次合同，是个临时工合同，这些年一直没有解决编制问题，只能享受临时工的待遇。”蒋明说，自己没几年就要了，现在最担心的就是退休后就没人管了。

　　“法援在线”咨询律师刘英芳说，尽管此前的合同是“临时用工合同”，但根据劳动合同法，蒋明与其所在的单位已形成了事实劳动关系。“自用工之日起满一年没签劳动合同的，视为签订。”刘英芳律师说，这样打工者就可以享受正式员工的一切权益，而且没有法定原因单位不得辞退，即便是辞退也要依法给予补偿，“所欠的等费用，都要补上”。

　　刘英芳律师说，如果担心因维权而带来麻烦，打工者可在工作期间暂不维权，但要积极保存证据，等到要离开时或者退休时，再向部门提出申请。

　　“即便是没有劳动合同，收集证据的方式仍然有很多，如工资卡、工资条、胸卡、工作服、录音视听资料等，这样的证据收集得越多，就对维权越有利，越能证明实际存在的劳动关系。”接听热线的孔磊律师说。