台州晚报“民工热线”开通。昨天一早,三门王先生第一个打进热线,他在三门一家企业当门卫,已有半个月时间。由于是退伍军人,王先生从事的一直是保卫工作。三门这家企业是王先生换的第三家单位了。最近,企业人事负责人请他签订一份合同,合同里规定每天工作12小时,每月1500元,但不享有。王先生纳闷了,保卫人员能不能享有社会保险呢?一份完整的应该包括哪些内容?
带着王先生的疑问,记者找到了台州市劳动和社会保障局政策法规处处长郭燕飞。郭燕飞告诉记者,只要用人单位与劳动者确立了劳动关系,就应该为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患;(四)失业;(五)生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六);(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 上一篇:工人上班时死在工厂
- 下一篇:产假期间公司不支付工资?
相关文章
- ·签用工协议为啥不给办社保?
- ·签用工协议为啥不给办社保?
- ·签用工协议为啥不给办社保?
- ·签用工协议为啥不给办社保?
- ·女生签“非全日制用工劳动协议”被辞
- ·美的在杭被曝违法用工:4年不签合同 社保打折
- ·非全日制用工协议的方式
- ·上班中风 用工单位应按社保标准支付治疗
- ·非全日制用工可订口头协议但不能约定试用期
- ·非全日制用工:口头协议也有效
- ·协议不参加社保,发生工伤由谁来负责
- ·警惕非全日制用工协议陷阱
- ·临时用工协议范本
- ·临时用工协议范本
- ·竞业禁止协议的效力研究
- ·世界贸易组织协定中与贸易有关的知识产权协议
- ·英特尔与Nvidia达成新授权协议 结束版权纠纷
- ·76岁军旅作家状告八一厂侵权 法院调解达协议
- ·欧盟加紧评估谷歌图书协议版权影响
- ·传出版商与苹果洽谈平板电脑电子书协议