最近，一种新型的用工模式在职场悄然流行，它的名字叫做“第三方派遣”。这种新型的人才经营模式在节约企业的用人成本同时，也拓宽了个人求职的范围。

　　应急，用人单位尝到甜头

　　近日，某家私营企业老板官先生遇到一桩头疼的事：公司刚与日本的一家企业联系了一笔生意，过几天，日本老板就要来与他们洽谈，他急需一位既懂日语又懂商务的人协助谈判。然而，官先生公司才十几个人，没有一个人懂日语，这让他十分为难。临时雇人，又得打广告，还要组织考试，费时费事，还不一定能找到满意的。此外，招一个既懂外语又懂业务的人要支付高额工资，是一笔不小的开销。

　　正当官先生手足无措的时候，有个朋友给他出了一个主意：何不找第三方派遣公司。之后，管先生抱着试试看的态度，在网上查到一家公司，通过联系，果然找到了一位满意的人才。该人才用了一个星期，到谈判完后将其归还。有了这次尝试之后，到派遣公司找人才成了这家公司重要的用人方式之一。

　　点评：如今，“第三方派遣”正悄然改变着中国人的用工策略和就业观念。根据某人力资源管理咨询公司新近发布的《新对企业用工策略和风险的影响调查》显示，通常同等职位和任职时间内，短期派遣职位比长期职位的薪酬要高出20%，而高端职位更可能高出30%—40%，以补偿短期带来的不确定性风险。应该说，越来越多的用人单位已经尝到了“第三方派遣”的甜头。

　　派遣，让三方受益的好事

　　医药专业女博士孙某在国外留学10年，回国求职却屡屡碰壁。由于她仅有在学校当过助教的工作经历，百封求职信均石沉大海。

　　一次偶然的机会，她把简历投给了国内领先的某人力资源管理咨询公司，很快通过第三方派遣方式，获得了一个到某世界500强制药企业工作6个月的机会。尽管是临时性的短工，对孙女士而言，是一次难得的“职业跳板”。

　　一位从事人力资源管理的职业经理人胡小姐，也以这种“第三方派遣”模式进入企业工作。她说：“这种派遣机会，能够给我们这些职业经理人更多预想不到的工作机会。”

　　点评：实行第三方派遣制度，是一项三方受益的人事制度改革。站在求职者的角度，第三方派遣服务既可以体现自身价值又可以进行灵活就业，站在企业角度，短期派遣来的员工不但可解燃眉之急，且不会和原有的机制和编制产生太大的冲突，同时也是企业保持竞争力不可或缺的一部分。