岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下，女性身高158cm 以上，五官端正，身体健康;能长期扎根边远山区执勤点，能吃苦耐劳、需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为3年;具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘写作工作经验。刊载上述内容的 “2009年厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员招聘简章”在翔安区政府网站公布后，立即引起网友关注，有人称之为“史上最牛的招聘启事”。(据10月31日《中国青年报》)

　　招聘洗菜工非得本科生?如果说还有“需兼职从事执勤点新闻宣传工作”勉强可以作为借口。那么，要求洗菜工 “身高158cm 以上，五官端正”，折射的就是一种傲慢与偏见。身高与相貌与洗菜何干?“本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下”等内容呢?最后归结起来，这一则招聘启事从性别、年龄、相貌、户籍、工作经验、身高等方面都提出了无理的要求，是一种最典型的歧视劳动者的招聘启事，称之为“最牛”并不为过。问题在于，公安局作为公权部门，岂能如此公开发布这样内容的招聘启事?

　　劳动歧视是一种除择优以外的不适当的不平等对待，它违背了宪法与法律规定的劳动平等权，是一种对人权的不尊重。我国包括 《》及《就业促进法》在内的法规就明确提出，严厉禁止和惩罚各种形式的劳动歧视。作为执行法律法规的公权部门，却知法违法，而且是公开的赤裸裸地进行着对劳动者权利与国家法规的侵犯，这无疑起了一种很坏的示范效应，实在是不可取。