随着中国的国际化程度不断深化，国际上众多知名跨国企业纷纷进入中国。世界500强企业已经有300多家在中国设立了各级别的分支机构，而诸如微软、沃尔玛、家乐福等企业更是已经融入了中国老百姓的生活。

　　长期以来，中国都以巨大的市场潜力和低廉的劳动力价格吸引着外国投资。然而，近年来相继出台的一部部严格的律法规，使不少外企不得不重新审视自身的用人方式;而且，中国的许多特点鲜明的户籍管理、社保管理等“本地化”管理措施，更是令这些外企头疼不已。

　　对志在开发庞大的中国市场的企业来说，上述问题即使存在，也不会减弱他们加大投资和用人力度的决心。本地化是外企在中国站稳脚跟的必由之路，也是法治社会的明显特征，众多外企开始寻求一条适应中国法律法规的用人之路。德国HMT公司驻华办事处HR总监海因茨先生谈到：“只有把法律法规层面的工作做扎实，才能讨论下一步的适应中国员工特点的管理方法。否则，一切都是空谈。”

　　如何才能让外企HR人员迅速掌握中国的劳动法律法规?如何才能让外企在华避免出现劳动纠纷、把精力放在业务领域?“我们必须从根源上防止劳动纠纷，那就要求我们在用人时的每一个细小环节都充分考虑到可能产生的法律风险。”德国人的严谨在海因茨先生身上体现得淋漓尽致。“HMT公司进入中国的时间还不长，在熟悉中国之前还不能马上招聘总监级别的员工，所以我们必须自己想办法解决劳动风险控制问题。”

　　事实上，在许多西方发达国家，HR们都在利用各种信息化手段防范用工法律风险。“我们很高兴中国也有这样的产品，做得非常好，为我们解决了很多问题。”海因茨先生提到的这个产品，就是由国内知名的人力资源管理咨询公司华厦外企研发的E-LAWYER。“我本身学习过中文，再在翻译的协助下，很快便掌握了产品的使用方法。E-LAWYER产品涉及的雇工法律防范范围十分广泛，而且非常符合中国的实际情况，我似乎快成为中国的法律专家了。”海因茨先生笑着说。

　　E-LAWYER产品研发团队负责人表示，外企入华几乎都面临“水土不服”的情况，而E-LAWYER首先依托母公司FESCO多年的对外人力资源服务经验，以及庞大的律师专家团队，再融合先进的信息技术研发完成，对外企快速适应中国用人法律环境具有非常重要的意义。同时，E-LAWYER对内企同样适用，“内外兼修、共创和谐”是E-LAWYER始终不变的发展路线。