本报北京讯(记者曲瑞雪) 近日，国内最大的人力资源外包服务私营企业易才集团总裁李浩在接受中国经济时报记者专访时表示，虽然易才已充分具备了海外上市的条件，但公司还是决定将2010年海外上市的计划延至2012年进行。

　　据李浩介绍，自2005年开始，易才集团已成功完成两轮融资，2005年GGV首轮融资600万美元已用于全国网点的建设，2007年1200万美元的融资进一步扩大了全国经营服务网络。目前，易才已经在全国200多个城市设立了服务网络，该集团近几年平均发展速度保持在300%以上。

　　2008年下半年金融危机爆发后，易才集团为企业量身打造出“人才租赁”的用工模式，受到了不少企业的青睐。

　　据了解，易才是从2007年开始培育人才租赁业务的，在该业务模式中，外租的人员为易才正式员工，易才集团按照与其签订，给予相关的保证，即使是在没有被租赁的情况下也可以从易才领取。所谓人才租赁，就是用人单位通过人才服务机构短期租借人才为己所用。在国外，人才租赁非常流行，有4%—7%的就业人口属于这一范围，而国内是近几年才开始出现的。不过，自去年金融危机后，这一灵活用工模式正在受到越来越多的企业关注，使用单位也在逐步增加。

　　李浩透露，2009年人才租赁在易才的业务份额中同比上涨了15%左右。公司在全国“租赁”的员工规模就已达1万人，仅北京市就有2000多人。目前全国已有20多家客户使用这项服务，其中包括LG、中信银行、北京李宁体育用品销售有限公司、神州数码(中国)有限公司等。他认为，这种方式非常适合刚从校园走出来的大学生。他们从一家企业被转租到另一家企业，在保障收入和工作的同时，能够更快、更好地明确自己的就业目标，更有机会因出色的表现被企业留用。

　　但他也同时指出，目前中国在人才租赁这一行业还不成熟，市场仍处于初期阶段，青睐这一业务的主要还是北京、上海、深圳等大城市，这3个城市的市场份额加起来大概占全部业务的70%。同时不正规的小型服务商居多，健全、规范的市场也没有形成。