近期，关于大学生“零薪酬”求职的新闻屡屡见诸报端。尤其是进入9月份之后，全国各地的大学毕业生招聘会相继举行，在各地的招聘会现场，越来越多的大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。眼看着大学生“零薪酬求职”之风大有愈演愈烈的趋势!而对于这种反常的现象，社会上竟然有人叫好，说什么这是“大学生面对严峻就业形势，放下身段，认清自己的一种选择，值得尝试!”，面对这种论调，笔者实在不敢苟同。且不说“零薪酬”本身就是一种违反我国《》的一种行为。单从一些学生们提出零薪酬的心态而言，我们也有反思的必要!

　　按照一些媒体的调查，大学生选择“零薪酬”求职，原因无非以下两种：

　　一是工作经验不足，想通过这种方式积累工作经验，获得向就业单位展示自己的机会。

　　二是就业压力大，只能通过这种方式降低标准，以求找到工作。

　　这第一个原因，看起来比较冠冕堂皇。“现在单位招聘人，都看重工作经验，大学生刚踏出校门，哪里来什么经验呀，通过零薪酬求职积累经验，也是一种选择!”但是细一分析，这个原因背后其实是揭示了如今一些大学生在校学习中的缺乏实践精神的一大弊病。其实，如今大部分单位招聘，看重的所谓经验并不是要求大学生必须具有相应专业的从业经历，而是是否具有一定的社会实践，具备基本的人际关系处理能力。而我们的大学生们，在学校恐怕大多只注重自身专业的学习，对于各种社会实践活动毫不积极。有些单位招聘了一些学习成绩极好的应届大学生，却连一些基本的待人接物甚至是接打电话的能力都不具备。而这些，都是大学生在学校学习期间利用课余时间或者是学校组织的各种勤工俭学等社会实践活动都可以积累的。大可不必以“零薪酬”的方式积累工作经验。更何况，大学四年都没有解决关于“工作经验”的问题，难道在公司短短三个月时间，就能让自己脱胎换骨吗?

　　关于第二个原因，则明显透露出应聘者自信心不足的问题。要知道，应聘求职，也如同上阵打仗一样，要千方百计让招聘者认识到自己的能力，而“零薪酬”就如同仗还没打，就先自己泄气，给对方一个最低标准以求先找到一个饭碗，反而会让对方看轻自己。一般正规的公司，往往并不会因此就被打动。而现实情况也正是如此，根据调查，大部分公司对零薪酬并不感冒，均表示：“公司招聘，需要的是符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他”。