日前，智联一项职场调查显示，近两成的人在“十一”长假中需要坚守岗位。那么，这些的职场人会得到多少加班补偿呢

　　在智联日前的职场调查中，有19.4%的人表示因工作需要，在“十一”长假期间仍需坚守岗位。此外，13.7%的职场人表示单位会安排调休，12.8%的职场人表示单位会给予加班费用或，仅13.7%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。

　　加班工资有6倍之说吗?

　　有职场人士表示，本次“十一”长假中，10月3日既是国庆的法定假日又是中秋节，如果10月3日加班，按照《》规定，应该支付两个节日的三倍加班工资，也就是6倍的加班工资。

　　根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，“十一”长假共放假8天，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日;4日照常公休;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公休调至5日;3日的中秋节调至6日;9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。

　　为此，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。也就是说，10月3日加班，不存在6倍的加班工资。

　　8天加班工资怎么算?根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。

　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是两倍的加班工资。

　　按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数21.75天，如果月薪3000元，那么日工资为137.93元。

　　作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元。

　　作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元。

　　8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元。

　　由此计算得出，“十一”长假8天全部加班，加班费用的计算所得和一个月的工资差不多了!