1.与仲裁委、工会等组织建立联动机制，强化诉调对接。2.建立劳动争议档案，加大限期落实和领导督办力度。3.采用告知、听证、公示等方式，推行透明公开的解决措施。4.突出执行环节，重点解决受、讨欠薪金、妇女维权等方面纠纷。至10月中旬，已办结37件劳动争议案件，结案24件，调撤率65%，受理并执结执行案件23件，执结率达100%。