本报讯 （记者王纳）因为坚持管理规定，没有批准下属的请假要求，结果被下属用硫酸泼成重伤，双目失明。这无妄之灾，谁该负责呢？被害人王晓洪将公司告上法庭，希望能从东家那里获得一定的赔偿。

    7月19日，深圳市中院开庭二审此案。一审时，法院曾判决公司补偿10万元，但双方都提起了上诉。

    事件：拒绝下属请假被泼硫酸

    这起悲剧发生在2006年6月1日，原告王晓洪本为深圳市某电源技术公司车间主管，2005年9月，下属陈某乐向他请假，因为没有正当理由被拒绝，陈某乐因此对其怀恨在心。次年6月1日，陈某乐在王晓洪下班后尾随其后，在宿舍楼围墙外，趁王晓洪与同事聊天时将准备好的硫酸泼向王晓洪脸部，最终导致王晓洪双目失明，面部、颈部等部位大面积烧伤。

    经鉴定，王晓洪属重伤，各部分伤残分别达到了2至9级。经鉴定，陈某乐为限制责任能力人，因故意伤害罪被判入狱12年，但其无能力支付对王晓洪的赔偿。而社保部门又作出王晓洪不属于的认定。这样一来，王晓洪面临着无法获得赔偿的局面。

    无奈之下，王晓洪以深圳市某电源技术公司作为在入职审查上存在疏漏、过错为由，将其告上法庭，请求赔偿121万余元。

    进展：将重新申请

    宝安区法院审理后认为，公司在用人时并不存在过错，王晓洪的伤害是由陈某乐造成的，与公司没有直接关系，因此不应承担王晓洪的人身损害责任。但是，由于王晓洪是因为坚持公司的管理规定才遭到报复和伤害，因此，法院考虑到公平原则以及王晓洪受到的损害程度，判决公司给予王晓洪10万元经济补偿。

    双方对此判决都不服提起上诉，但开庭前，深圳市某电源技术公司撤诉了。

    开庭时，双方都表示愿意，经法官协调，公司方负责人表示会与股东商量，再多给王晓洪一些补偿。

    王晓洪的父亲表示，自从儿子出事后，就靠他一人养的家，已经债台高筑，所以希望公司多给一些补偿，更希望法庭能认定儿子属于工伤。

    “我们也愿意他被认定为工伤。”公司方负责人表示，他们会积极配合王家申请。目前，王晓洪的家人正在准备向有关部门申诉，重新进行工伤认定。