物业公司称兼职蹬无照三轮违反约定，护卫辩称兼职并未影响工作

昨日上午，在四川大陆英联华物业管理公司当护卫的袁支康，接到了一份公司给他的辞退通知单。通知单告知，从8月1日起，袁支康已不再是英联华公司的员工，原因是近日来他总是利用下班时间兼职蹬无照三轮赚钱，公司多次谈话劝导均无效。对公司的决定，袁支康觉得不公平，表示要通过法律渠道争取自己的合法权益。护卫兼职

下降买辆三轮下班后兼职

30岁的袁支康老家在简阳，来成都打工近10年。今年3月5日，他应聘到英联华公司当护卫，具体工作地点在成都贝森北路的大陆紫云金沙小区，月工资1200元，每天工作12小时。但从7月1日起，他和英联华其他员工均被告知，从12个小时降至8小时，月工资也从原来的1200元降至900元。“我年轻、身体结实，不怕工作时间长，但900元的工资实在无法养家糊口。”虽然心里不爽，但袁支康还是接受了公司的这种调整。

7月7日，袁支康花1000多元购置了一辆电动三轮车，准备利用下班时间去蹬三轮车，赚点外快补贴家用。从7月7日到昨天为止，他都是利用工作外的时间蹬三轮车。

袁支康说，20多天以来，通过蹬三轮车，他收入了七八百元。但这一兼职却只持续到昨天。现在，他已被英联华公司正式辞退了。

公司辞退

兼职违反合同无照三轮不安全

“从买三轮车第二天开始，公司前前后后一共找他谈了4次话，但他屡教不改。”英联华公司护卫队队长胡艳说，蹬三轮车是需要相关手续的，他完全是无照经营。公司这样做是出于对袁支康本人及家属、社会的负责。虽然袁支康表示可以写承诺书承诺，如

果自己在蹬三轮车期间发生意外与英联华无关，但胡艳表示，公司无法接受袁这种说法及做法。

胡艳说，公司作出辞退袁支康的决定也是经过慎重考虑的，也曾给过他改正的机会，但现在决定已作出，就算袁支康还想回到公司也是不可能的了。胡艳称，双方签订的合同上明确规定“劳动者同时与其他建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，可以辞退。”而且公司新制定的考核制度也规定“员工不得私自在外兼职”，所以公司完全有理由辞退袁。

律师说法

合同难有效约束建议协商解决

袁支康完全无法接受被辞退的事实。他说，蹬三轮近一个月，他上班从未迟到过一分钟，工作也没出过任何差错。失去工作的袁支康心情非常沮丧。他最大的理由就是蹬三轮是在下班时间进行的，没有影响正常的护卫工作。袁支康表示，要通过法律渠道争取自己的合法权益。

就此事，记者咨询了成都亚峰律师事务所律师吴昊。吴律师分析，合同上的条款并不能有效约束袁支康的行为，因为他并未与其他用人单位建立劳动关系。公司考核制度虽然规定员工不得兼职，但它只对上班期间的员工有约束力，不能延伸到下班时间。

吴律师表示，如果袁支康通过法律渠道解决问题，他蹬三轮从法律角度讲本身也不是一件“光明正大”的事情，所以不一定能完全有理。建议双方坐下来协商解决最好。