劳动合同的三种不同期限
www.110.com 2010-07-14 13:50
法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多,一开始请你来,这个工程结束,合同就结束了。这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。在调查过程当中,有些用人单位,甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同,有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同,认为一旦订了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员,也认为如果是无固定期限,自己就受约束,终身捆绑在企业中,就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。只要出现规定的情形,不论用人单位,还是劳动者,都有权依法。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢?劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订无固定期限劳动合同。
相关文章
- ·劳动合同期限变更算续签合同吗?
- ·“无固定期限劳动合同”的规避行为无效
- ·劳动合同期限与服务年限辨析
- ·如何签定无固定期限劳动合同
- ·用人单位解除无固定期限劳动合同的7大条件
- ·劳动合同法解读十三:固定期限劳动合同
- ·无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
- ·只约定试用期的劳动合同的期限该如何确定
- ·无固定期限劳动合同惹纠纷
- ·劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议
- ·本案当事人能否签订无固定期限劳动合同
- ·增加劳动合同期限属于提高劳动条件吗
- ·无固定期限劳动合同怎么解除?
- ·无固定期限劳动合同签订主体
- ·无固定期限劳动合同探究
- ·符合法定条件无固定期限的劳动合同也可以解除
- ·签订无固定期限劳动合同
- ·单位用工20年拒签无固定期限劳动合同败诉
- ·聚焦无固定期限劳动合同
- ·关于无固定期限劳动合同问题
最新文章
推荐文章