新法策略”的培训上感叹。
这场7月25日的培训由深圳律师李迎春主讲。
这样的培训已有一个很大的市场。在今年1月1日劳动合同法正式实施前后，“如何规避无固定期限合同的续签”、“辞退未违纪员工的技巧”等字样成了这些培训的卖点。一些劳动法专家、律师纷纷走到前台，寻找法律的漏洞，向企业面授机宜。
“学了我们的应对技巧，以后你们用起来就得心应手，省钱赚钱。”律师的话让大家心领神会。

拿英文合同让完全不懂外语的工人签约
企业主们学到的规避新劳动法的技巧，有的让人哭笑不得。
在深圳市龙岗区南联社区的厂房里，24岁的三喜大玩具厂杂工邵伟对着一份全英文的劳动合同发愁。他只有小学文化，对英文两眼一抹黑，但厂方却故意把劳动合同写成英文让他们签。
邵伟和许多看不懂英文的工友都认为，这里面肯定有“猫腻”。第一次签，邵伟以自己看不懂为由拒绝，“厂方就说不想签就辞工，所以我和工友们只得都签了”。
后来工厂又让他们重签，还是英文的。“据说是因为第一份合同中有不合法的条款，工厂怕出事。”邵伟说。
邵伟和许许多多底层打工者一样，每天的工作时间早已超出了法定的8小时。邵伟5月份的工资条显示，他一共工作了318个小时，加了110个小时的班。工厂把每周六都算为工作时间，因此他周六上班的时间都没算在加班时间中。
按照工厂规定，他一天要给2400个玩具的头、脚充棉，用他们的术语讲叫小充棉。要想完成这样的任务，邵伟每天实际的工作时间至少是12小时。
从7月开始，龙岗区法定的标准从700元升至900元，最低加班费从6.03元升至6.50元，双休日最低加班费从8.04元升至8.60元。

但邵伟觉得除了劳动合同变成了英文外，其他的并无明显变化。他的正班长期只有3元/小时共600元/月，加班费只有4.5元/小时。
新劳动合同法规定，工人一个月不能够超过36小时加班。“这个要求是根本没有办法达到的。”多名企业主认为。
“办法是有的，就看你如何规避法律。”针对企业主的培训班就出谋划策：法律规定每周工作5天每天8小时，在实际操作中，可以让工人每周工作6天，把40小时分到6天中，那星期六上班的时候就不用给两倍的工资，而只是正常的工资，晚上照样加班。这和工人邵伟的遭遇一模一样。

规避 “无固定期限合同”厂方出新招
深圳柏怡电子厂高级工程师李祖荣遭遇的厂方规避劳动法的手段也颇为奇特。
李祖荣进厂工作已经5年了，前4年一直没有签劳动合同，倒也相安无事。今年新劳动法开始施行，工厂强制性、突击式地让他们签劳动合同。
在签合同时，李祖荣发现，在甲方（即）一栏中，竟然有两个工厂的章子，而他一直是在其中一家工厂上班的，和另一家没有任何关系。事后得知，是厂方想通过这样的合同，将员工在两个公司间互派，规避新劳动合同法“无固定期限合同”的规定。
厂方还在合同中规定：“乙方（注：工人）每月工资已包含每天45分钟固定加班和为完成工作任务所需之上班时间之外所有超时工作报酬”，即不管李祖荣他们每天加班多久，加班费都是固定的。
除了这些问题，许多员工还发现，原本应该享有的养老保险，厂方这么多年来一直没有缴纳。
工厂把员工分成高级职员和普通员工，李祖荣作为高级职员，一进厂就开始有养老保险了。但是二三百人的高级职员在三四千人的工厂里面，所占比例太小，很多普通员工进厂数年，甚至十几年，都没有养老保险。
“此举使厂里获利巨大，光养老保险一项，按3000人每人每月100元计算，每月就节省了30万元。”李祖荣说。
李祖荣回忆，当时有七百多人发现了这个问题，不和厂方签合同。但最后坚持下来到现在的，只有包括他在内的23个人。这23人对厂方提起了劳动仲裁。
厂方原准备把23人全部赶出工厂，但劳动仲裁机构不同意，厂方就对23人“放假”。
“从2月1日‘放假’到现在五个多月了，才走完了仲裁和一审。很多人已身心疲惫，想要讨回一点公道真难。”李祖荣感慨。

资强劳弱局面未根本改观
深圳市的“打工者职业安全健康中心”对新劳动合同法施行后的劳工权益有细致的调查。该中心的报告发现了厂方更多五花八门的规避手段。
如同时签两份劳动合同：某港资企业的电工潘丰说，工厂约定的底薪为1500元/月，但要求工人签两份约定工资为750元/月的劳动合同，合并起来就是1500元/月。
之所以这样做的原因是，如果用两份合同中的其中一份来计算加班费，明显比用1500元/月作底薪来算加班费要低得多，工厂为劳动者购买社保的缴费基数也明显变小。
合同内容不全：调查结果显示，合同没有写明工作地点的占3.8%，合同没有写明工作岗位的占10.6%，合同没有写明工作内容的占13.1%。还有的工人说，厂方拿一张白纸叫工人签字，就算签合同，签这种空白合同的占5.9%。合同内容空白或者不完整，企业很容易在合同上添加一些对工人不利的内容。
一位塑胶厂工人说：“工厂在和我们签合同时，把合同内容蒙住，只允许我们签字。工人都觉得不合理，但最后被迫全部都签了。”
合同内容模糊不清：用人单位模糊不清，在合同上的用人单位一栏里面，厂方写的不是其公司的全名，而是随便写一个简写，有的只写其公司全名的关键字；工作地点模糊不清，有些用人单位故意将工作地点模糊化；工作内容模糊，在签劳动合同时，工作内容一栏写着：“随工厂需要确定”。由于没有约定固定的工作内容，厂方可以随意调动员工的工作岗位，这会给劳动者的工作带来很多风险，也会给劳动者的维权带来许多阻碍。
“从调查结果我们不难看出，新劳动合同法实施后，资强劳弱的局面仍未改观，部分违法企业依旧故我，甚至‘新招’迭出。”“打工者职业安全健康中心”工作人员于惠敏告诉南方周末记者。
该组织调查结果显示，近期企业的外部经营成本上升较多，企业就用各种手段转嫁经营成本。主要表现在：降低薪资待遇（占23.8%）,增加伙食、住宿费（占22.2%），增多罚款项目（占22.3%），借故炒人（占15.7%），裁员(占6.3%)……企业主也有满肚苦水
有数名接受南方周末采访的企业主认为，之所以不少企业要挖空心思地规避新劳动法，也是过大的成本压力和宏观经济影响所致。
东莞一家台资玩具厂的郭总经理告诉南方周末记者，该厂是劳动密集型的外向型企业，近期由于人民币升值，出口变得越来越困难。同时，原材料价格上涨很快，利润越来越薄。同时地方政府还要求进行产业升级，技改成本也很高。玩具厂还被要求控制污染的排放，这也需要更多的投入，而以前这种投入很少……种种经营问题都困扰着企业。
新劳动合同法实施之后，诉讼风险提高了。“许多问题都在同一时间压到了我们身上。我的小厂只有两百多工人，抗风险能力很弱。我真想回台湾，或者转到别的地方去。”郭总经理坦言。
深圳一家手机芯片企业的王老板介绍，该厂的产品出厂价格并无明显上升，利润一直不高。而新劳动合同法施行后，深圳于7月1日把最低工资从750元/月调到900元/月。“这意味着一个月可能要多支付20万工资，生产成本将上涨20%！”王老板说，“不想出些新办法，我们就会亏死。”
新劳动法施行后，诉讼的增多也加大了企业主的经营压力。人力资源和社会保障部公布，今年劳动争议案件数量急剧增长，与去年同期相比，各地劳动争议仲裁机构立案数量的增幅普遍在50%以上，有的地方甚至达到了3至5倍。例如，与去年同期立案数量相比，上海市增长92.5%，重庆市增长145%，广东省增长3倍。
今年上半年，广东各地法院受理的劳动争议案件数量呈爆发式增长，广东省高级人民法院副院长凌祁漫称之为“井喷”，而超过九成涉及加班费。
面临压力最大的是中小企业。一位珠三角的企业主向南方周末记者诉苦：“我们珠三角的一些工厂，劳动者动不动就几十人上百人联合起来，提起仲裁，要求加班工资。有很多公司马上就倒闭了，因为一提就是几百万，那些小厂根本没能力支付。”
“不少问题实际上是‘囤积’下来的问题。企业老是对员工这里做手脚，淘汰（这样的企业）只是个时间问题。”东莞一家日资企业人力资源部负责人告诉南方周末记者。他认为，劳动合同法对中小型低端企业影响比较大，而大型企业在劳动合同法实施之前，支付最低工资或加班费等方面早已比较规范。
长期致力于中国农民工权益保障研究与社会政策研究的香港城市大学教授黄黎若莲认为。地方政府应强化劳动法的施行和劳工权益保障，但也应多多体恤一些企业的处境。如在实行产业升级时，一些产业政策不要那么严厉。在环保方面，要求每一家企业装配排污设备，可能成本太高，可否考虑每一个地方都有地区性的排污设施，从而降低成本，让中小企业主慢慢适应和改良。

新劳动合同法施行之路会越走越宽
有学者把劳动合同法实施看作企业倒闭或转移的罪魁祸首。
对于这种说法，深圳大学副教授翟玉娟回应，劳资双方力量对比太明显了，劳动者根本并没有力量进行抗衡，当劳动者没有力量抗衡的时候，这个劳资关系的出现可能是不和谐的。
中山大学行政管理研究中心郭巍青教授认为，中国前三十年发展，基本上是以牺牲很多中国劳动者利益为代价的，特别牺牲内地劳动者的利益，来发展长珠两地区的工业，这是一个国家工业发展的必然阶段。而现在，它们刚好走到了需要转型的状态。
劳动合同法课题组组长、中国人民大学教授常凯认为，从法律本身而言，劳动合同法并没有增加企业正常经营的成本，却提高了用人单位的“违法”代价。如果真正了解和理解了劳动合同法，那么出现的将不再是劳动者纷纷到劳动仲裁机构投诉，而是用人单位追着劳动者签订劳动合同。
许多学者认为，劳动合同法意在规范劳动力市场，在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，遏制“强资本，弱劳工”格局，对于目前在低端的制造业及建筑行业工作的数以亿计的农民工，会产生深远的影响。

尽管这种影响在短时间尚难改变劳动者的维权困境，但正在朝良性的方向发展。
今年以来，劳动者诉求提高，5月1日开始，劳动者打官司不用收费的规定，让劳动者诉讼热情空前高涨。
各地政府亦图有所作为。7月7日，为了确保新劳动合同法的施行，广东省首开全国“裁审联合发文”和“裁审统一标准”先河。广东省高级人民法院、广东省劳动争议联合制定了《<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》。
这一指导意见受到很高评价。对此，参与新劳动合同法起草的常凯教授的看法是：“改变现实仅靠法律是不够的，施行法律也是一个各方力量不断博弈的过程。”他认为，改变现实还需政府的责任履行，劳动者持续的自我维权，企业的管理理念与方法的变革，“实施这样的法律是一个复杂的系统工程，也符合了中国经济与社会发展的需要”。（本文邵伟系化名）