第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
依照劳动合同的约定或者依照规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种:
(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为。另外,对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人单位违反了这一规定,超过十五日给劳动者结算工资报酬,则也属于本条规定的违法行为。
(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元,但用人单位却只支付给劳动者950元,则属于未足额发放工资,是违法的。
(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位违反这一规定支付工资的,也属于本条规定的违法行为。
(四)用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。劳动合同法第二十二条第三款规定:“用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”用人单位违反这一规定,没有按照正常的工资调整机提高劳动者在服务期间的劳动报酬的,则属于违反本条规定的违法行为。
相关文章
- ·劳动合同法解读八十五:拖欠工资等违法行为法
- ·劳动合同法解读七十九:举报违法行为
- ·劳动部门解读合同法条例 公司末位淘汰制违法
- ·劳动合同法解读四十八:违法解除或终止劳动合
- ·劳动合同法解读八十三:违法约定试用期法律责
- ·劳动合同法解读二十:试用期工资
- ·劳动合同法解读四十八:违法解除或终止劳动合
- ·劳动合同法解读八十三:违法约定试用期法律责
- ·劳动合同法解读八十七:违法解雇的法律责任
- ·《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本
- ·克扣拖欠工资居劳动违法案件首位
- ·案例解读《劳动合同法》:辞职需要支付违约金
- ·双倍工资 -劳动合同法“沈阳第一案”一审劳动者
- ·劳动合同法解读九十六:事业单位聘用制劳动合
- ·劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何
- ·劳动合同法解读十三:固定期限劳动合同
- ·劳动合同法解读十五:以完成一定工作任务为期
- ·劳动合同法解读十七:劳动合同的必备条款和约
- ·劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标
- ·劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的