公司提高培训费的赔偿标准怎么办?<
www.110.com 2010-08-18 13:44
律师先生:我公司规定,员工在合同期内取得职称或出国培训,服务期必须满五年至十年,否则相差年限必须按每年2000-4000元赔偿。我们平均年收入仅1.2万元。现有部分员工合同到期,请问合同自然终止是否要赔偿这部分钱?另外续签合同时,公司又将赔偿标准提高了一倍,这合理吗?急盼回复。
答复:培训费的赔偿问题,应当在中写明。合同到期终止,职工不负赔偿义务。如果双方有服务协议,则按协议规定的条款执行。如果续签合同,公司不应提高赔偿标准,应当按有关规定,采取逐年递减的原则确定培训费的赔偿标准。
- 上一篇:培训费我应该怎么交?
- 下一篇:《劳动合同法》之企业应对:招聘录用条件设计
相关文章
- ·公司低价回购原始股 我该怎么办
- ·湖北道路交通事故赔偿标准提高
- ·上海交通事故人身赔偿标准提高
- ·交通事故死亡赔偿金计算标准,开车撞死人怎么
- ·培训服务期内被解除合同,该怎么办?
- ·公司不签收辞职申请单怎么办
- ·辞职被判赔偿航空公司招聘费和相应的培训费9
- ·提出辞职未满30日即走人公司怎么办?
- ·解除劳动合同应当赔偿用人单位培训费
- ·达成协议,公司不履行怎么办?
- ·公司免费入职培训,离职怎么又要扣钱呢?
- ·试用期解除合同培训费怎么处理?
- ·交通肇事赔偿无法执行怎么办
- ·交通肇事赔偿无法执行 怎么办?
- ·交通肇事赔偿无法执行怎么办
- ·交通肇事赔偿无法执行 怎么办?
- ·保险公司应当适用新标准还是旧标准来赔偿第三
- ·保险公司应当适用新标准还是旧标准来赔偿
- ·发生事故后第三方不肯赔偿怎么办?
- ·劳动者辞职时要赔偿培训费
最新文章