劳务派遣合同
www.110.com 2010-07-13 17:39
合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和与用人单位的正式员工都是一样的。
所以,如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象,你首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。
- 上一篇:发展劳务派遣的政策建议
- 下一篇:劳务派遣对员工的好处有哪些
相关文章
- ·劳务派遣单位违法解除合同的认定
- ·职工质疑劳务派遣合同:劳动合同该和谁签
- ·《劳动合同法》规范劳务派遣行业发展 结束无法
- ·劳务派遣 签了赴韩劳务合同却未能成行 九人终审
- ·《劳动合同法》:劳务派遣非全日制用工“特别规
- ·人保部起草劳动合同法规章 或不涉及劳务派遣
- ·劳动合同法劳务派遣的新解读
- ·劳务派遣也要签无固定期限合同
- ·劳动合同法解读五十八:劳务派遣三方的权利义
- ·劳动合同法解读第六十五 劳务派遣各方解除劳动
- ·劳动合同法解读九十二:劳务派遣单位的法律责
- ·劳务派遣合同的必备条款
- ·劳务派遣合同的法律价值
- ·解读劳务派遣合同的订立
- ·怎样签订劳务派遣合同?
- ·论新劳动合同法下劳务派遣制度的构建
- ·劳动合同法律师解读之七劳务派遣制度
- ·劳务派遣合同(协议)书
- ·劳务派遣合同的期限
- ·劳务派遣合同的主体有哪些?
最新文章
推荐文章