前述员工李华向《法制周报》记者透露，他们部门的“老大”就是此次事件中的一位“离职员工”，但“他天天来上班，只是现在的身份有点像‘临时工’，文件之类的暂时由别人代签而已。”

　　“我觉得公司这样做可能是为了规避《劳动合同法》，但最终目的，应该是为了防止一部分员工在签订了‘无固定期限劳动合同’之后，以为自己获得了‘铁饭碗’而不思进取，降低了企业的竞争力。”

　　李华说，华为大部分老员工都是公司的“中坚力量”，根本不在乎签不签“无固定期限劳动合同”，只是像公司里的一些文员和操作员等，也许比较在乎这一点。

　　“我们公司应该不会有类似的动作，我也是从华为出来的，据我所知华为的做法只是一种形式，‘离职’的员工基本上都可以回去。”，在《法制周报》记者问到对华为事件的看法时，同在深圳的知名企业富士康集团人力资源部的一名负责人如是说。

　　11月5日，华为公司发给媒体的说明称，前述举动旨在“提升国际竞争力”。

　　对于华为的说法，有人解释为：华为公司为了不让老员工根据新法律的规定签订无固定期限合同，从而使员工变得没有动力，因此需要实行人事震荡。

　　专家：不要误会法律

　　中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所副所长彭光华表示，无固定期限劳动合同不是“没有出口的高速公路”，它也不会使劳动关系恢复到计划经济时代的行政隶属关系。

　　彭光华解释说，无固定期限劳动合同并不是让员工端上“铁饭碗”，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定不会导致企业丧失用工自主权，用人单位在“依法解雇”的框架下依然拥有解雇劳动者的自由。在劳动者严重违规、不能胜任工作以及企业经营严重困难等情况下，无固定期限劳动合同也可以解除。

　　这位专家认为，随着无固定期限劳动合同逐渐常态化，用人单位的劳动合同水平也将水涨船高。从长远来看，这显然对用人单位更加有利。

　　另有专家指出，无固定期限合同意在引导用人单位与职工签订长期合同，建立无固定期限劳动合同不仅可以增强员工的归属感，便于培养大量甘于奉献的技术工人，激发员工创新精神，还可以解决目前企业普遍存在的不断招人、不敢培养人的困扰。但现在的企业主往往认识不到这一点。