优化管理才是根本

　　“新规难免让不少企业紧张，以致一些企业会采取一些措施试图规避责任，这样的企业过于敏感了。”中国人民大学法学院教授、博士生导师、和社会保障法研究所所长林嘉在接受记者采访时说。

　　她表示，实际上，无固定期限并不等同于原来的固定工，用人单位大可不必畏惧或排斥无固定期限劳动合同的适用，只要企业能优化管理，无固定期限劳动合同反而能更好地凝聚员工，建立稳定和谐的劳动关系。

　　北京市律师协会劳动专业委员会委员、兼职仲裁员马国华律师认为，在诸多突击裁员事件中，首先受到伤害的是曾为公司作出重大贡献的老员工，这种做法影响公司的长远发展并给社会稳定带来隐患，与通过裁员重新激发活力、提高创新力的设想南辕北辙。

　　“企业要想在新法实行以后提高竞争力，还是得从自身的管理入手。《劳动合同法》主要意义还在于推动企业与劳动者建立长期和谐平等的劳动关系。”马国华说。

　　文/廖洁