根据《》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残依法享有因工负伤致残待遇，但是亦有义务进行必要的配合，依法进行相关的检查与鉴定，以便确定其应享受待遇的具体范围和种类。本案中的被诉人固然因工负伤，但申诉人对其负伤性质并无异议，并及时进行了必要的医疗并已医疗终结，在此基础上提出依法进行具体待遇协商时，被诉人一味拒绝申诉人提出工残等级鉴定，就是在仲裁庭开庭审理时亦仍然拒不配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任应由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同；不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。

    仲裁结果：

    仲裁委员会经调解不成，裁决如下：

    1.申诉人补发被诉人工资4410元「（744﹣450）元/月×15」；

    2.被诉人在本裁决书送达之日起15天内到某省劳动鉴定委员会进行工残等级（劳动能力）鉴定，鉴定结论为一至四级完全丧失劳动能力的，被诉人享受申诉人全民合同制工人待遇，鉴定结论为五至十级部分丧失劳动能力的，由申诉人视其伤残等级一次性发给被诉人10～20个月企业平均工资，即7440至14880元的生活补助费（某省人民政府令规定标准）；

    3.双方事实劳动关系依法终止；

    4.本案仲裁费600元由申诉人承担550元，被诉人负担50元。

    上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。