合同到期不通知的风险

　　合同到期后，如果单位不及时通知员工，而选择直接将员工辞退，这种《法》实施以前惯有的做法，在该法实施后，将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规，合同到期时公司没发出合同终止的通知，而直接辞退员工，将视为依然存在，单位的行为属于单方面违法解除劳动合同，单位将面临双倍支付赔偿金。

　　记者调查发现，不少单位在此规定上“栽跟头”，甚至输了官司赔了钱。

　　案例

　　迟了6天通知不续约 赔了1.8万元

　　合同自然到期后，公司未打算续约。刚巧碰到“五一”放假，迟了6天通知员工不续约，单位就支付了1.8万元的赔偿金。这是成都市劳动仲裁委裁定的一个真实判例。“类似情形涉及的赔偿金问题，很多员工到我们这里申请仲裁，但由于法律规定清楚，调解后大多数公司就直接付钱了。”工作人员告诉记者。

　　这起案例的缘由是：2001年5月，王先生到这家运输公司上班。2008年1月，双方补签了一年期合同，约定合同期限为2007年5月1日至2008年4月30日。鉴于王先生的工作表现等情况，该公司并未打算与他续约。接下来是“五一”大假，人力资源部门没有通知王先生不续约。5月6日，大假结束后，王先生继续去上班却被告知，已满，公司不再续签。

　　劳动仲裁委认为，按照《劳动合同法》的规定，合同到期时，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建立了一个新的。在不存在《劳动合同法》规定的“单位可以单方面解除劳动合同的情形之一”时，公司向王先生发出辞退通知属于违法解除劳动关系。仲裁裁决，公司按照王先生实际在公司工作的年限，一共向王先生支付了7个半月的双倍经济补偿金18000元。

　　调查

　　公司很谨慎 宁愿提前下通知

　　“签订合同的时候，劳动者就该知道什么时候到期，如果公司没有通知续签，肯定应视为双方都知晓，应该自然终止。为什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至赔钱?”对于自然到期的续签问题，成都一家连锁酒店的总经理刘先生显得不解。他认为，劳动者因合同到期失业可能面临的生活、医疗问题应当由国家通过社会保障体系予以解决，而不能将这种风险通过立法的手段强加给单位。

　　“公司没有续签的打算，会提前两三天通知员工。”刘先生说。那为什么不提前一个月通知，这样就不用多付一个月的工资呢?刘先生解释说，员工若是得知要离职了，剩下来的时间就会无心思工作，顶多每天去打打卡了事。“这还好说，就怕员工在这一个月内找公司麻烦，甚至利用职位谋私之类的。”合同自然到期前，公司到底应不应该通知?记者调查发现，大多数企业都选择打“保险牌”，就是提前通知以求安稳。“可能公司在管理上就要多付出心力，但真要闹到劳动仲裁委或法院，就要双倍赔偿经济补偿金，宁愿防患于未然。”