2009年12月23日下午消息，“丁家宜合同期内辞退员工”事件今日又有新进展，丁家宜品牌所属南京妍庭商贸有限公司(以下简称丁家宜公司)北京办事处给予多名合同期内被辞退的员工数额不等的补偿金，并协议终止劳动关系。

　　丁家宜给予被辞退员工补偿

　　日前媒体报道《丁家宜员工称公司合同违法 40余人合同期内被辞》引发各方关注，报道称40余人(包括两名孕妇)被派遣到丁家宜公司工作，目前仍处于合同期内，却因公司需要撤销月均销售低于5000元的706家终端BA编制而遭裁剪。虽然此前与第三方签订，但没有拿到合同文本，难索相关补偿。今日上午该事件有了最新进展。

　　多名遭丁家宜公司辞退的员工向新浪财经表示，丁家宜公司分别给予了他们数额不等的补偿，双方签署了协议。“丁家宜公司表示协议需要送回总公司盖章，我们手里没有协议。”一位遭辞退的男士表示。

　　一名孕妇获补偿金后被辞退

　　据他们介绍，20余名被辞退的员工，分别拿到了数额不等的补偿金。工作六、七年的员工获得了最高标准的补偿——每年补偿3500-4000元，工作两年以下的获得每年2000元的补偿。

　　根据《劳动》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　一位女士表示，公司和每一个人单独谈判，态度强硬。自己工作5年，最终按工作4年，每年3000元，得到了1.2万补偿，而此前公司从没有给上保险，全部是由她个人承担的。

　　另一位在丁家宜工作两年的孕妇获得了6000元的补偿后，也在终止劳动关系的协议上签了字。而《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　“说实话，我们内心并不愿意接受，但担心如果这些钱不拿，后面什么也没有，因为我们手里确实什么合同也没有。”一位接受补偿并签字终止劳动合同的女士表示。

　　丁家宜代表：不想损坏公司形象

　　“已经和解了!我们和所有的员工都达成和解了!”丁家宜公司北京办事处经理周先生向新浪财经表示，他已经向最先报道该事件的《京华时报》传真了该公司和24名被辞退员工联合署名的一份声明。声明中表示，经调查“合同期内辞退员工”事件系误解，希望媒体澄清报道。

　　在被问及“什么地方出现了误解?又以什么方式达成和解?”时，周先生表示是内部事务，不方便透露。《京华时报》发布报道的记者向新浪财经表示，确实收到丁家宜公司传真，但如果该公司此前处置没有过错，不会被抓住把柄。她表示声明上只有21人。

　　在被问及员工有没有被迫签订协议的情况时，丁家宜公司北京办事处经理周先生表示，所有员工都是成人，有行为能力，谁也没有强迫谁。他一再表示，双方已经和解，希望报道不要有损公司形象。