补休代替费合法吗?

　　职工正常为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　《》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。

　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。

　　在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。