记者从有关部门了解到，女工怀孕被解雇的现象时有发生。仅法律援助中心的一位律师在去年一年就接到类似的投诉近10起。这些怀孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三资企业，以打工妹居多，同时也不乏白领。有两种比较典型的情况：一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的；二是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼怀孕女工自动离职。

记者在龙岗一化工厂进行随机采访时发现，10名女工中有9名表示打算何时怀孕会和自己的工作安排挂钩。有关专家分析认为，现代社会的竞争压力已经影响到妇女生育权的正当行使，增强自身的法律保护意识非常必要。

    哺乳期结束前不能解除劳动合同

一名姓马的律师向记者介绍，按照“妇女权益保障法”，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。对处于孕期、产期、哺乳期的女职工专门作了保护性规定，即处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。

女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。