女职工杨某在开发区某公司，在与单位签订的即将期满时，单位通知杨某合同期满后将不再与其续签合同，但恰在此时杨某发现，自己已怀孕1个月了。因《劳动》有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得劳动合同。为此，杨某将单位诉至开发区劳动仲裁院。

　　2006年7月4日，杨某经招聘到烟台开发区某公司从事北京市场发展工作。当时，她和单位订立了为期3年的《劳动合同》，合同至2009年7月4日。2009年6月4日，在双方合同即将期满的前一个月，公司电话通知杨某合同期满后，单位将不再与其续订《劳动合同》。后杨某于2009年7月得知自己已于2009年6月怀孕，至双方合同期满，杨某已经怀孕1个月。

　　该院立案后，从中调解，双方当事人在平等自愿，协商一致的基础上，达成和解协议：杨某同意于2010年3月31日与单位终止劳动合同;单位同意支付杨某终止劳动合同经济补偿金8100元、2009年7月至2010年3月31日期间的生活费5400元、公积金1296元等。