(二)加强领导，理顺职责，为完善职业培训体系建设提供组织保障。

　　市劳动保障局机构改革后，通过加强事业机构，充实了技能培训和鉴定的技术支持与保障服务体系，形成了行政管理与技术支持相结合、行政与事业联合运作的工作机制。为实现“综合管理有规划，宏观调控有措施，政策指导有依据，技术服务有规范”的管理目标奠定基础。

　　区(县)劳动保障部门作为“管理重心下移”的主要载体，在机构改革中要本着“有利于工作运转、有利于事业发展、有利于队伍稳定”的原则进行操作，管理只能加强，不能削弱。要加大区域内职业培训的管理力度，制定相关的配套政策和实施办法，统筹规划、管理区域内的培训资源和鉴定机构，并组织其开展职业培训工作。

　　(三)建立职业培训信息系统，为完善职业培训体系建设提供信息支持。

　　充分、合理利用网络通讯技术和资源，在劳动力市场信息网络的平台上，开发建设“北京市职业培训信息系统”。及时、准确地掌握全市职工队伍技能素质结构的现状和动态情况，为政府进行宏观决策提供可靠的依据;为社会及时提供培训、鉴定及就业的信息一条龙服务，更好地促进培训与就业的结合;使职业培训管理服务机构、培训、鉴定实施机构改革管理手段，提高现代化管理水平。各区(县)职业培训信息系统的建设应纳入市统一建设规划，按照全市的统一数据标准进行建设。