劳动者举报用人单位时的注意事项
www.110.com 2011-02-18 14:25
劳动者举报用人单位时的注意事项 《劳动争议调解仲裁法》施行一周年之际,笔者提醒劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项,以利维权。 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者
劳动者举报时的注意事项
《劳动争议仲裁法》施行一周年之际,笔者提醒劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项,以利维权。
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。
二是劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、支付凭证、缴纳各项费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
- 上一篇:企业变更员工的工作岗位怎么办
- 下一篇:雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别
相关文章
- ·在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意
- ·用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收
- ·在哪些情况下,用人单位须向劳动者加付赔偿金
- ·劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认
- ·在哪些情况下,用人单位须向劳动者加付赔偿金
- ·用人单位对劳动者的经济补偿能否分期支付?
- ·劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认
- ·用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系
- ·用人单位申报工伤医疗待遇时应注意哪些事项?
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·用人单位延长工作时间 须向劳动者支付加班费
- ·用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标
- ·用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少
- ·用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人
- ·用人单位应该如何支付劳动者工资
- ·用人单位拒不发放加班费劳动者能奈他何
- ·用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维
- ·用人单位发出聘用通知又收回 劳动者获赔偿2.4万
最新文章
推荐文章