劳动者如何在平时的工作中保留有关证据
www.110.com 2011-02-19 15:47
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益的维护。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益的维护。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要包括:
(1)来源于的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;
(3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;
(4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
另外,《条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- 上一篇:如何证明事实劳动关系是否存在
- 下一篇:怎样确定劳动关系
相关文章
- ·劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据
- ·劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?
- ·劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?
- ·如何理解 -被派遣劳动者处在“无工作期间?
- ·延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工
- ·如何证明自己确实是该单位的劳动者
- ·劳动者如何证明存在劳动关系
- ·未签订劳动合同,劳动者如何举证? 丛志波
- ·赢了官司 丢了饭碗 劳动者如何化解劳动争议
- ·劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认
- ·劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认
- ·劳动者出国定居的,如何支付一次性离职费
- ·E-mail能成为纠纷中的证据吗?论劳动者的举证责
- ·劳动者没证据也可获认工伤
- ·用人单位延长工作时间 须向劳动者支付加班费
- ·劳动者如何应对拖欠工资
- ·用人单位应该如何支付劳动者工资
- ·用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维
- ·工作未尽注意酿车祸 劳动者按比例担责
- ·如何赔偿丢失劳动者证件?
最新文章
推荐文章