严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 

　　第十一条　在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。 

　　第十二条　公司执行政府规定的各类节假日制度。 

　　公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 

　　第四章　工资和津贴 

　　第十三条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。 

　　第十四条　工会在每年３月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。 

　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 

　　第十五条　公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 

　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 

　　第五章　职工福利 

　　第十六条　公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 

　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 

　　第十七条　公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 

　　工会支持公司为此所做的努力。 

　　第十八条　公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 

　　第六章　劳动保险 

　　第十九条　公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 

　　第二十条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 

　　第二十一条　职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 

　　第二十二条　公司实行制度。 

　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 

　　第二十三条　工会协助公司做好各项劳动保险工作。 

　　第七章　劳动保护 

　　第二十四条　公司执行政府有关劳动保护法律、条例。