因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　申请材料

　　一、申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　二、仲裁申请书用钢笔或水笔填写，应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要代表人的姓名、职务。(申请人或者被申请人为个人的，写明姓名、性别、国籍、民族、身份证号码、出生年月、住址、联系电话、邮编;申请人或者被申请人为单位的，写明单位全称、单位性质、法定代表人的姓名、职务、单位地址、联系电话、邮编)

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由;仲裁请求事项必须明确并分项列明，有明确的时间，涉及赔偿的，应写明数额;

　　3、证据和证据来源、证人的姓名和住所;

　　4、提交的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名或盖章、申请时间;

　　5、其他需要说明的情况或补充的材料。

　　三、提交仲裁申请应同时提供相关证明材料：

　　1. 申请书填写的单位全称、单位性质应当以营业执照或登记证照记载为准，并提交相关的注册登记证明;

　　2. 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，申请人选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应提供劳动合同履行地的相关证据。

　　3. 请求支付工资、经济补偿或赔偿的，应注明具体期限和具体金额，并说明要求对方支付的理由，提交相关证据;

　　4. 当事人提供的证据应当一式两份(复印件)。当事人递交外文证据的，应当附有有资质的翻译公司出具的译文。

　　四、如果申请书纸张不够书写，请使用同样大小的纸张续写，并作为中间页。

　　五、申请书最后的落款应由申请人本人签字，如申请人为用人单位的，应加盖公章;落款上方填写某某劳动争议仲裁委员会;落款日期应当是递交申请书的日期。

　　六、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。