可以说，经过多年的努力，一个由养老、失业、医疗、工伤、生育等为一体的社会保障体系已经基本形成，并开始发挥重大作用。由于时间关系，我不一一列举了，我想说的是，成绩属于过去，希望寄托在未来，我想我们的责任就是在过去的基础上，继续发扬成绩，要不停步，续新篇。

　　记者：我们知道，和其他省份相比，陕西财力非常有限，但作为社会的稳定器，劳动保障又需要大的投入，但陕西的劳动保障有很多工作都走到了全国前列，甚至创造出了自己的模式。我们是如何做到这一点的?

　　鬲向前：这个主要应该说得力于陕西省委、省政府的高度重视。当前，就业、社会保障问题已经成为社会比较敏感的问题，关系到每一个老百姓的贴身利益。

　　因此，各级职能部门都把劳动社会保障摆在经济社会发展的全局之中，制定了就业、再就业、劳动监察、劳动工资、社会保险等一系列法规，落实各部门的责任。而陕西的劳动就业和社会保障之所以做的这么好，自然是和各级财政的大力支持是分不开的。特别是在地方财力有限的情况下，陕西能取得这样的成绩的确很难得。

　　记者：社会的发展离不开人才，而未来的竞争，说到底还是人才的竞争。那么，作为科教大省，陕西要实现从科教大省转变为经济强省的战略目标，在人才建设方面，陕西有什么具体的设想?

　　鬲向前：“富民强省，人才为本”。而人才强省战略更是陕西的一大特色发展战略，因此，加强人才队伍建设对陕西来说至关重要。

　　我们知道，陕西的人才具有比较优势，是传统的科教大省，但却不是科教强省。当前，陕西在专业技术人员队伍建设方面虽然取得了一定的成绩，但在人才分布、结构、层次以及开发利用方面却存在着深层次矛盾和问题。比如：陕西有相当一部分高层次专业技术人才集中在中央驻陕的航空、航天以及军事专业领域，适合陕西经济发展的高层次人才显得不足，尤其是能够带动陕西新的经济增长点的创新型、领军型人才严重不足。

　　另外，陕西的专业技术人才多集中在关中地区，陕南、陕北以及广大基层地区的人才严重不足。而作为科教大省，陕西如何把这些优秀人才汇聚起来为陕西经济社会发展做贡献则成为陕西省委、省政府应重点突破的问题。

　　因此，下一步陕西将继续做好一些具体工作，如配合关中-天水经济区建设作好人才智力支持工作。

　　与此同时，陕西还将引进一批领军人才围绕省内重点工程作好人才配套服务。围绕新农村建设实施基层人才振兴计划，培养农村实用技术人才。并且进一步抓好陕西省民生八大工程的人人技能工程实施，靠技能促就业，保增长，最大限度发挥好各类人才的作用。