关于中外合资经营企业提取中方职工劳动保险金、医疗福利费以及国家对中方职工的房租、物价等各项补贴标准的通知

　　(有效)

　　各地市财政局、劳动局、省直有关部门：

　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业财务管理规定》(财政部(86)财工字第147号文颁发)第十二条及其《补充规定》，现对我省中外合资经营企业提取中方职工的劳动保险金、医疗福利费用以及国家对中方职工的房租、物价等各项补贴的标准及有关问题，通知如下，请转知所有中外合资经营企业及有关单位遵照执行。

　　一、 劳动保险金。退休养老金和待业保险金两项，分别按中方职工实得工资总额(计算口径与国营企业相同)的20%和1%计得，并上缴负责本企业中方职工劳动保险的部门。

　　二、 房租福利费用。按中方职工实际工资总额的11%计提，留在本企业，用于中方职工的医疗福利费用开支。

　　三、 房租补贴。原则上按中方职工每人每月30元定额计提，留级本企业中方，作为中方职工住房补助基金，用于补贴建造、购置中方职工住房费用，不得发给职工个人，如企业能通过自购、自建等方式自行解决好中方职工住房，报经财政部门批准，可根据企业发展需要不再提取或少提中方职工住房补助基金，并相应减少企业成本费用。如中方职工所住国家公房，外商投资企业仍应提取中方职工住房补助基金，并上缴财政。

　　四、 物价等各项补贴。按不高于中方职工每人每月30元计提，并上缴财政。具体标准，按当地财政部门规定执行。

　　上述各项费用，应按《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第四十七条的规定，从工资项目计入成本、费用。已实行议定工资制的企业应在议定工资中开支，议定工资总额扣除上述各项费用和实发工资总额后的结余部分，暂留在企业，不上缴财政，待合营企业解缴时，由财政部门会商有关部门处理，在合营期内，未经财政部门许可，不得动用。