被上诉人左昌炽辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。

　　被上诉人邵阳市劳动教养管理委员会未答辩。

　　湖南省高级人民法院经审理认为：邵阳市劳动教养管理委员会以左昌炽故意伤害致唐玲玲重伤，对其作出劳动教养三年决定，事实不清，适用法律、法规错误。一审判决程序合法，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，该院于1997年6月20日作出判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费370元，由上诉人唐玲玲承担。

　　评  析本案争执的焦点在于唐玲玲的重伤是谁造成的，由于被告邵阳市劳教委员会不能提供左昌炽致伤唐玲玲的直接证据，致使认定左致伤唐的主要事实不清，证据不足，此其一。其二、被告适用法律、法规错误。既然唐玲玲受重伤，就应适用《刑法》，对致害人处以刑罚，而不能按规做出行政处罚决定，即劳教三年的处罚，以行政处罚代替刑法处罚，是一种滥用职权的行为。其三，按被告适用的国务院《劳动教养试行办法》，没有故意伤害受劳动教养处罚的规定，左昌炽不属劳动教养对象，而《湖南省公安机关审批劳动教养案件暂行规定》在《办法》没有授权的情况下制定，该《规定》虽然在第十四条第（一）项规定“殴打他人，情节较恶劣的，后果较严重的，当不够刑事处罚的，应当收容劳动教养”，但只能以《办法》为准。

　　根据以上三个理由，邵阳市中级人民法院作出撤销判决是正确的。

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