导言：北京市总工会力争年内出台行业工资指导标准。标准拟规定，企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进 “企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项。

　　鉴于劳资关系的复杂性，我对 “工资按比例增长”的效果不敢乐观。有关部门不能指望一纸集体合同一劳永逸解决问题。对企业隐瞒经济效益实际增长幅度、管理人员与普通职工工资上涨幅度不合理以及企业不按要求涨工资等问题如何处理，都应有周到的制度安排，把 “按比例涨工资”落到实处。

　　其实，工资是一个非常宽泛的概念。它不仅包括工资条，还包括养老保险金、医疗保险、生育保险、福利待遇、工伤待遇、工资以何种形式发放、劳动条件、劳动保护、劳动者休息权利，等等。因此，我认为，工会不仅要提出开展工资协商，而且要推动完善工资协商制度的细节设计，尽量让政策名副其实，让广大劳动者实现体面劳动。

　　目前具备工资协商条件的多为规模较大的企业，那么其他的家庭作坊式的小企业、层层转包的工程中包工头与员工的工资协商如何推进，也同样需要思考。工资协商是职工天生的权利，任何用人单位都应该有工资协商制度。只有当经营者、管理者与普通职工都能在法律框架内公平博弈，才是和谐劳资关系的本意。