最新职工劳动保护案例分析
- · 职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤
- · 劳动合同法第四十条的解读
- · 员工被借用到其他公司参与管理工作,要求确认劳动关系
- · 该劳动争议纠纷应如何处理
- · 李志东被体罚案的救济方式研究:人身损害赔偿or劳动工伤补偿?
- · 劳动争议仲裁时效的起算
- · 职工上班遭暴力 法院认定为工伤
- · 无固定期限的劳动合同应在双方同意的基础上续订
- · 葛磊律师解读”如何区分劳动者另行就职是解除劳动关系还是受单位派遣?“
- · 下班后因救溺水同事身亡 劳动保障部门称不属工伤南阳判定见义勇为遇难职工属工伤
- · 钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案
- · 关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
- · 芦某某诉某服饰公司追索劳动报酬纠纷案
- · 发生劳动争议能否打名誉权官司?
- · 超龄职工申请工伤保险遭拒 法院判令撤销具体行政行为
- · 工伤认定申请因单位不予配合而受阻,仲裁程序确认劳动关系
- · 劳动者要求用人单位签订无固定期限劳动合同需要哪些条件?
- · 认定事实劳动关系有何标准?
- · 女职工怀孕不能被轻易解除劳动合同
- · 职工擅自离职应承担相应的违约责任
- · 罕见的劳动关系辩护意见
- · 劳动合同不能说变就变
- · 也谈《职工未经同意休病假,单位可否解除劳动合同?》
- · 在未订立书面劳动合同的情形下,如何区分劳动关系与劳务关系?
- · 职工孕期被单位开除
- · 解除劳动关系莫忘“后合同权利
- · 劳动争议
- · 中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案
- · 是追索劳动报酬纠纷还是债权纠纷
- · 用人单位规章制度与劳动合同
- · 因变更劳动合同产生的劳资争议
- · 因借调引发的劳动纠纷案例
- · 工作原因是认定工伤的关键 ——江苏苏州中院判决吴江市佳和物业公司诉吴江市劳动和社会保障局行政确认案
- · 刘某诉某律师事务所孕期变更岗位、解除劳动合同案
- · 孕妇也要遵守劳动纪律
- · 以职工名义贷款购房产权应归公司所有
- · 四川达州大竹李鹰律师发表劳动关系仲裁确认代理词
- · 工作原因是认定工伤的关键——江苏苏州中院判决吴江市佳和物业公司诉吴江市劳动和社会保障局行政确认案
- · 交警内设机构证明材料不属工伤认定依据——江西赣州中院判决南康市恒康实业有限公司诉赣州市劳动和社会保障局工伤认定案
- · 用人单位不管人管人单位不用人此类劳动关系如何认定
- · 因变更劳动合同产生的劳资争议案
- · 扣住离职职工档案 用人单位终审败诉
- · 劳动争议胜诉案
- · 杨敦发诉鄂州市劳动和社会保障局劳动行政确认案
- · 员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴?
- · 集团劳动经济补偿索赔案
- · 职工上班途中在用人单位管控区域内受伤应视为在工作场所受伤
- · 事故责任不明,职工受伤能否认定为工伤
- · 职工上班途中在用人单位管控区域内受伤应视为在工作场所受伤
- · 【劳动纠纷经典案例集】—广州朱俊凯律师成功案例
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找职工劳动保护专长律师