2005年亚洲第四季度就业报告发布

 
　　就业市场继续保持强劲增长势头，就业需求预期创七年来最高
　　持续增长的就业机会对中国的劳动人口是一大利好消息。同时，不断提高的对未来的乐观情绪也在继续推动经济增长。企业计划增聘人员比例为68%，远高于上季度的63%。这是自1998年第四季度以来最高的就业预期数，也是翰德所调查的所有亚洲市场中最高的就业预期数。由此产生的影响是，88%的公司去年有员工跳槽，半数以上的公司预计将加薪5%至15%，增幅居所有受访市场最高。受访公司表示，寻觅合适人才是人力资源部面临的主要挑战。而职业发展、猎头挖角是员工跳槽的主要原因。

　　全球著名的人才招聘、外包及人力资本方案公司、hudsonhighlandgroup,inc.（纳斯达克：hhgp）旗下的子公司——翰德今天发布了亚洲就业季度报告，全面阐述了其对亚洲就业市场的调查结果。自从1998年12月首次在亚洲发布后，翰德就业季度调查报告一直是当前市场的关键社会经济指标。雇主对人员增减的预期能反映出他们对自己所在组织乃至整个行业的乐观程度，翰德国际正是以此为基础展开调研的。《翰德就业调查报告》代表了2300多名重要招聘决策者的未来预期。他们来自涉及各主要行业的、规模不等的跨国公司，其中724家在中国。
　　最新招聘趋势
　　中国长期职位预期仍然保持了上一季度的强劲势头，68%的公司计划增加人手，超过了第三季度63%的高位，显示就业市场未来的强劲长势。另有29%的受访专业人士预计就业将会维持稳定，仅有3%表示可能会减聘人员。
　　翰德亚洲首席执行官利嘉伟先生（garylazzarotto）认为：对于求职者来说，现在是自98年以来的最佳时机。随着越来越多的跨国公司涌入中国，计划增聘人员的公司数量正处于历史最高点。雇主现在面临着诸多挑战，既要与同行抢夺最佳人才，又要加薪以吸引人才加盟，同时防止现有员工被挖角。
　　建筑/房地产行业的招聘预期增长强劲，长期职位的预期增长率最高，85%的公司有扩招员工的计划。
　　制造业和资讯科技及电信行业的招聘预期增长势头也十分强劲，分别有73%和70%的公司预计将增聘人员。
　　在银行业，64%的受访者表示计划增聘人员。根据世贸协定的要求，银行业的某些领域对专家仍有需求。