“内部照顾”的结果是公平不断受损

　　近日，海南省三亚市社保局局长女儿以99分的高分，高调入围市小额贷款担保中心综合岗位事件，引起了社会各界的高度关注。5月13日，记者从三亚市人力资源和社会保障局了解到，目前招考录用工作已暂时停止，并由三亚市委组织部有关领导牵头专门成立调查小组，市纪委监察局、政法部门派人参加，对考试有关情况进行调查。最新的处理结果是，不符程序的8名考生已被取消成绩。

　　想必，那位曾经以自己女儿有本事而骄傲的局长，现在是懊悔不已了：如果不是考了个对于普通考生来说匪夷所思的高分，如果不是有网友曝光了女儿的家庭背景，如果不是网络的集中关注，也许事情就是一个“闷声发大财”的结果。那时，他就会感叹，作为系统内部人士实在是好，即使自己的女儿没有毕业，还不符合报名的条件，但由于内部的照顾，也可以顺利搭上此次招聘的直通车，从而实现人生的大变化———对于如今的大学生来说，找一个好工作比高考还重要。

　　调查还在继续，99分到底是如何考取的，这样的细节还有待于调查深入，但从现有的报道看，有一点已经明白无误，就是有8位考生在不符合考试条件的情况下，依然通过了严格的审核，顺利地参加了考试。其中，有6位是系统内干部职工的子女，另外2位系统外考生是何背景还不得而知。至于，对系统内干部职工子女放宽条件的原因，则是内部系统照顾的原则，说的再直接一点，就是这些考生因为其父母的身份而得到了优待。其实，这里所说的内部照顾原则在很多机构和单位的招聘中都存在，很多时候，这种原则甚至成了招聘中习以为常的东西。

　　对于那些招聘者来说，他们可能有一个很朴素的观念：自家招聘难道不优先招聘自家人？既然自己所在的机构和单位是不错的地方，何不让自己的子女也有享受类似工作的机会？反正，基本上谁都会有子女，招聘时内部照顾一下，可以让每个人都轻易得利。这样的观念好似是人之常情，但其实错误明显，因为这些机构和单位并不是自家的公司而是公共组织，并不能因为自己的需要就可以改变系统的开放性，就可以放弃招聘应坚持的公开、公平、公正的原则。如果，为一己之私利，实行了内部照顾的政策，则结果必然是公平的丧失和边界的模糊。

　　因为，内部照顾首先意味着内外有别，意味着公平丧失。招聘的目的是什么？不是招聘那些家庭出身显赫的人，而是选择那些确实有能力，有才华的人。如果招聘需要参考家庭出身，那么招聘就会变为拼父母的游戏———谁的父母最厉害就最容易获得成功。这种歧视性的做法，对于那些出身一般的人才是多么的不公。任何时候，只能为少数人享有的权利，要么是特权，要么是公平层面的保障。显然，在招聘考试中的内部照顾属于前者，是为内部干部职工子女享有的特权。

　　更重要的是，内部照顾破坏了公平的原则，这种破坏的程度可能是无法估计的。因为，这种破坏是对本应坚持原则的破坏，破坏的结果是人们认知中边界的模糊———到底是非的边界在哪里？对于内部人士而言，他们会觉得内部照顾是一种名正言顺的事情，于是在这种麻木中忘记了该坚持的原则：报名的时候，可以照顾；面试的时候呢？会不会也以内部照顾的原则区别对待？考试的时候呢？会不会也以内部的原则特殊对待？一旦最基本的原则被破坏，最后的结果就难以想象。而对于那些旁观者而言，他们看到了什么？看到了机会的不平等，招聘的不公正，此时让他们如何相信个人的努力可以改变命运？

　　内部照顾看似合理，其实事关公平，以及人们对于公平的认识与信仰。在任何事关公共利益的考试中，都应该坚持公开、公平、公正的原则，不能容许内部照顾做法的存在。而要确保真实的公平，不是学习学习政策就可以实现的，还需要制度的制约和舆论的监督，两者缺一不可。