关于两次签订固定期限劳动合同后，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同的问题解析
发布日期：2010-09-01 作者：110网律师
)Z0{ A0\WB0 到底哪一种看法符合立法原意呢？ 华商博客O x;t:i`wuA n?/{
%w}+Xb#?s&k,r4t)`0
o|y+P Zp0 对此 2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。”
15发布咨询
相关文章
相关法律知识