法定节假日与工作日天数、计薪天数

法定节假日，在上海地区有时也称为“国定假日”，通常指国家规定的公民休息的节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日主要分为三类：

（一）全体公民的节假日
共计11天，分别是元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、国际劳动（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）。
相对于过去（2008年1月1日之前），增加了清明节、端午节，减少劳动节1天。
（二）部分公民的节假日
主要是指妇女、儿童、军人、青年、军人所单独享有节假日。儿童节1天，其他公民节假日半天。
（三）少数民族的节假日
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

法定节假日与休息日（公休日）的关系：法定节假日恰逢休息日（公休日）的，分两种情况处理：1、全体公民的节假日在工作日给予补假；2、部分公民的节假日不给予补假。

2007年底国务院对全国年节及纪念日放假办法修订后，原劳动和社会保障部随即对劳动者的工作时间、工资折算问题作了调整规定，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中首次明确提出了“计薪天数”的概念。

年工作日天数=365-11（法定节假日天数）-104（休息日天数）=250天
月工作日天数=年工作日天数/12=20.83天

计薪天数=工作日天数+法定节假日天数
年计薪天数=250+11=261天
月计薪天数=年计薪天数/12=21.75天

月计薪天数是计算工作日工资、法定节假日与休息日加班工资的依据。与2008年1月调整前相比，劳动者节假日和休息日加班工资的标准有所降低。同时，该文件也解决了劳动法中关于“法定节假日加班按300%计算工资是否应包括加班日工资”的理解上的歧义问题。