跳槽时看看劳动合同是否有限制

     劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利义务的书面协议，对维护劳动者权益至关重要。然而，从劳动仲裁委获悉，有相当一部分劳动者对签订合同不够慎重，给自己维权造成被动。
　　于某进福山区某服装厂工作时，和单位签订了书面合同，合同期未满她就“跳槽”去了别的单位。服装厂到仲裁委申诉，要求于某支付1.5万元违约金。这时于某才“傻了眼”，当初签订合同时，她只是稀里糊涂地签了个字，里面的内容根本没看。
   区劳动争议仲裁委负责人介绍：近年来，从受理的案件看，有相当一部分劳动者对签订劳动合同不够慎重，流于形式；有的不看合同内容，就盲目签字；有的合同签订后，两份合同全由单位保存，一旦产生争议时，劳动者很被动；还有的职工让工友代签合同，结果维权时拿出的是一份无效合同。