未婚先孕能否解除劳动合同?
发布日期:2012-05-30 文章来源:互联网
另外,未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。
相关法律问题
- 未签劳动合同,未缴社会保险,我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。 1个回答0
- 我从事电池行业5年,而且所在车间有石墨粉尘,由于出于为了身体健康 2个回答0
- 能否解除劳动合同 7个回答0
- 怀孕期间公司能否和我解除劳动合同? 3个回答0
- 能否解除劳动合同 1个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识