“十一”黄金周加班费计算

发布日期：2012-09-29 作者：李广阳律师

今年“十一”国庆巧遇中秋，假期从9月30日持续到10月7日，共计八天，堪称“史上最长黄金周”。在众人纷纷制定假期计划，准备享受长假的同时，部分服务行业或重要岗位的上班族在放假期间仍需坚守岗位。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，放假期间（节假日或周休日）安排员工上班的，属于加班，应依法支付加班工资。
今年中秋、国庆放假八天。其中，9月30日至10月3日为中秋和国庆放假四天，属于法定休假日；10月4日放假是9月29日（周六）串休日，10月5日放假是9月30日（周日）补休日（《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。），10月6日和10月7日分别是周六和周日，这两天放假属于正常休息，所以10月4日至10月7日放假四天，属于周休日。
如果是9月30日至10月3日这四天中有加班，每加班一天，依法应支付不少于三个日工资的加班工资；如果是10月4日至10月7日这四天中有加班，并且没给补休，则每加班一天，依法应支付不少于两个日工资的加班工资；若放假八天都加班，且没给补休，依法可以领到不少于平时二十个日工资的加班工资。
加班工资属于额外工资，是支付正常月工资之外的工资。也就是说，如果放假期间上班，在正常支付九月和十月月工资之外，还要另行计算并支付加班工资。

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