【案例】强行给员工放假不发工资，可以辞职吗？

　　劳动法辞职案例：
　　刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月，工资由正常的8000元降到640元，刘某不同意，要求公司撤销这一决定，但被公司拒绝。双方产生了劳动争议  ,后来诉到仲裁委。
　　北京时开劳动纠纷律师分析：用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此应视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。