2013年司法考试经济法考点：劳动合同的解除

1、经济裁员解除

1）适用情形：

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

2）裁员标准：

需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，

3）裁员程序：

提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4）裁员优先留用对象：

①订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

5）被裁人员的被录用优先权：

在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2、赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

注：依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。