浦东律师之劳动关系的第四状态

发布日期：2013-02-25 作者：彭永和律师

    浦东律师彭永和(13816353773)思考立法遗漏的劳动关系存在的第四状态
    浦东律师发现：劳动合同法和劳动法就劳动关系的状态法律有明文规定的只有1，劳动关系履行状态；2，劳动关系解除状态；3，劳动关系终止状态。而像上海市劳动合同条例第二十六条劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：则列举了第4种状态——劳动关系中止状态。
   浦东律师观点：劳动关系的中止状态
   浦东律师下定义：在劳动合同期内暂不履行合同义务
   浦东律师解释可能存在的原因：1，主观上双方协商。如员工请假单位批准；2，单位方的主客观原因：主观原因如——无故调岗，劳动者拒绝；客观原因如用人单位合并部门暂无岗位提供；3，客观出现暂不能履行的事实，如地震致使原办公场所无法使用，需等待新的办公场所；劳动者发生工伤或非因工病伤等
    浦东律师解释的法律意义和作用：1，劳动关系存在；2，承担劳动关系存续期间法定和约定的权利义务；3，确定合同解除的时间点
    如用人单位无故调岗降薪并强行办理了交接手续，办完交接时对新的岗位劳动者即未向单位表示接受也未表示不接受，而后，很长一段时间（2个月）不去上班。很显然，劳动者至始至终没有去新岗位就职的这个行为本身就反映了其最终（也许曾经想接受）不接受的心理状态。但，不接受新岗位的主观心理并不等同于解除劳动合同的主观心理（单位恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者“提出”离开单位时才是劳动合同解除的时间点。而在此之前一直处于“中止”状态。
     浦东律师提醒：中止原因的不同将导致不同的法律后果，单位和劳动者应当区别对待。
          以上内容为浦东律师彭永和原创。依法享有著作权。

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