发生劳动争议后,如何正确及时地申请劳动争议调
发布日期:2013-03-17 作者:聂晓东律师
发生劳动争议后,如何正确及时地申请劳动争议调 |
调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系,所发生的争议在调解委员会调解范围之内,劳动部<企业劳动争议调解委员会组织及工作规则>规定,当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写<劳动争议调解申请书>。
相关法律问题
- 追讨住房补贴申请劳动争议仲裁是否有胜算? 2个回答25
- 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁 3个回答5
- 对于劳动争议解释三中因企业自主进行改制引发的争议,新法作如何的解 0个回答0
- 劳动争议仲裁决定书如何执行? 3个回答0
- 劳动争议申请仲裁应该向哪一级仲裁委申报。 1个回答10
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 数据资产入表中数据合规的重要性
- ST*投最新索赔消息,发布股票交易风险提示公告,谢律师团队提示索赔条件
- 威X股份最新索赔条件,发布交易可能被实施退市风险警示公告,索赔征集中
- 股东优先购买权的问题
- ST富*最新索赔消息,收处罚决定书,谢团队提示索赔时间
- 盛*矿业最新索赔范围,收立案告知书,谢团队提示索赔征集中
- 企业数据资产入表的流程选择参考模板(第三方参与还是自主完成)
- 侵犯优先购买权的转让协议
- 奥*国际(603001)股东索赔,收到正式处罚,律师团队索赔征集中
- 借钱还钱,先还的是本金还是利息?
- 华*电子(600360)股民索赔,收到立案告知书,谢律师团队索赔征集中
- 购买二手房注意事项
- ST亿*最新索赔消息,发布股票交易异常波动公告,律师团队提示索赔条件
- ST奥*最新索赔公告,收行政处罚决定书,谢律师团队提示索赔条件
- 替人代持股有没有风险