提成是否应纳入双倍工资的赔偿基数？

发布日期：2013-04-05 作者：110网律师

案情： 2008年2月，夏某到某公司工作，双方未签订书面劳动合同。夏某的工作任务是参加图书采购竞标活动，并在中标后负责采购图书供货。工作期间，夏某的劳动报酬分为两个部分：基本工资＋提成。根据公司内部制定的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》，员工转正后的基本工资为每月人民币9000元，提成根据业绩完成情况确定。2008年3月至2008年12月，公司共向夏某支付基本工资9000元，提成30000元。2009年4月，夏某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资39000元。仲裁裁决后，公司不服，于2010年3月诉至人民法院，请求判令不支付夏某2008年3月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资39000元。一审法院认为：公司应以夏某每月固定领取的基本工资为基数支付夏某2008年3月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9000元。一审判决后，夏某不服，以提成属于工资的组成部分为由上诉至第二中级人民法院，请求二审法院撤销原判，判令公司支付未签劳动合同双倍工资39000元；公司方同意一审判决。二审法院经过审理于2010年6月判决驳回上诉，维持原判，主要理由如下：首先，公司已按照《员工工资待遇、业绩提成制度方案》向夏某支付了基本工资，该部分工资属于张某固定的工资收入；其次，夏某可根据业绩完成情况进行提成，该部分提成款与夏某付出的劳动量及所完成业绩对价，根据实际情况予以调整，不属于公司规定支付给夏某的劳动报酬，故夏某要求将提成计算在未签劳动合同双倍工资内，依据不足；再次，夏某要求公司支付未签劳动合同双倍工资39000元，所主张数额过高，法院对于夏某过高的部分不予支持。
本律师分析：
本案中双方未签订书面劳动合同，因此法院判决公司支付夏某双倍工资差额于法有据，但是否应将提成纳入双倍工资赔偿基数是解决问题的关键。根据《关于工资总额组成的规定》，提成应当被计入工资组成部分，本案中一审法院和二审法院并没有否认这一点，只是把夏某的工资分成了固定工资部分与提成部分。由于提成部分与夏某本人的工作业绩有关，数额是不固定的，不属于公司每月固定支付给夏某的劳动报酬，因此，没有计入双倍工资赔偿基数。
但是，平心而论，法院的这种解释是一种从公平出发作出的限制解释，在一定程度上偏离了《劳动合同法》的原条文。严格按法条原文的的话，如果支持某一段期间的双倍工资，那么自然该段期间内的所有属于工资的收入均应双倍赔偿。然而，现实中，双倍工资的案例剧增，企业的负担加重，司法实务也就因此在一些案例中作出了一些对企业有利的解释。
本案判例的普遍性如何？依笔者有限的经验，在昆明地区这种判法并非主流（一般仍会支持提成也应该双倍）。在上海地区，据笔者所知，有将提成、奖金折算到具体月份的作法。例如2月份发放的年终奖，不能仅视为2月份的工资，应视同为前一年的总的收入（每月即为12分之一）。本案则是另外一种处理方式。这些作法，说明《劳动合同法》本身不够明晰，也说明双倍工资的合理性受到质疑，以致于某些司法机关认为有必要在尺度上对双倍工资予以限制。

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