员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿

发布日期：2013-09-10 作者：聂晓东律师

员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿

　　聂律师您好：
　　我和所在公司签订了劳动合同后一直在尽职尽责上班。今年年初合同期满后，公司想续签合同，但是因为公司没有涨工资我也就没有续签。最终，我和公司之间终止了劳动合同，我认为公司应当给我至少两个月的工资作为经济补偿，可是公司不给，他们这样的做法对么？
　　员工张某
　　答：依据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
　　在条件不降低的情况下，如果员工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付补偿金。除非用人单位提出不续签，或者用人单位降低原劳动合同条件（如降职、降薪等）续签合同而员工不同意的。
　　根据您所述，您要求涨工资所以没有续签劳动合同，因此，您的要求没有法律依据。

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