受雇于包工头的建筑工人，应如何维权？

受雇于包工头的建筑工人，应如何维权？
文/颜紫君律师
 
案情简介：
许某经朋友介绍，认识了做包工头的老乡关某，并加入了关某手下的工程队工作，以每日100元的标准领取报酬。关某每接到发包方分包下来的工程，即会安排工程队开展工作。但关某一直以发包方未结算为由，没有给许某发放工资。2013年10月，许某在施工的过程中不慎高空坠落，造成四级伤残。许某即向关某及该建筑工程公司主张赔偿。
 
问题：
1、受雇于包工头的建筑工人，被拖欠工资，应如何维权？
2、受雇于包工头的建筑工人，与发包方是否存在事实劳动关系？能否追究发包方未订立劳动合同的双倍工资差额赔偿？
3、受雇于包工头的建筑工人，发生工伤，应如何维权？
 
【颜紫君律师说法】
　　1、当受雇于包工头的建筑工人被拖欠工资时，发包方应与包工头共同对建筑工人承担支付工资的义务，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　2、建筑工人由包工头雇佣，也由包工头支付劳动报酬。而建筑公司并没有对建筑工人进行管理和指挥，因此建筑工人与发包方不存在事实劳动关系，不能追究发包方未订立劳动合同的双倍工资差额赔偿。
　　3、社会保险行政部门已认定工伤的情况下，视为发包方与受雇于包工头的建筑工人存在事实劳动关系，由发包方承担相应的工伤赔偿责任。
 
【法律速递】
《中华人民共和国劳动法》
　　第二条第一款 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　第五十条 工资应以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
 
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　第三条 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。